EINSA cuenta con un equipo de más de 400 personas distribuidas en sus plantas de As Pontes y Andrade en la provincia de La Coruña y en sus sedes comerciales de Madrid , París y Londres.

POLITICA ACTIVA DE RECURSOS HUMANOS
Los trabajadores de EINSA son los principales responsables de nuestro éxito. Conscientes de ello, la generación de empleo y de mayor calidad es uno de nuestros puntos estratégicos y una constante a lo largo de la historia de EINSA. Por ello, mantenemos una política activa de recursos humanos orientada a:

  · Facilitar la comunicación.
  · Fomentar la motivación.
  · Definir  funciones, responsabilidad y autoridad.
  · Proporcionar formación continua.
  · Ofrecer estabilidad en la relación contractual.
  · Facilitar la promoción en los puestos de trabajo.
  · Realizar evaluación del desempeño.

FORMACION
La formación es un derecho de los trabajadores como elemento favorecedor de la igualdad de oportunidades y de la promoción personal y profesional.
Así, disponemos de un procedimiento de formación y cualificación de personal que aborda los siguientes aspectos:

  · Formación inicial de personal de nueva incorporación.
  · Detección de necesidades de formación.
  · Plan anual de formación.
  · Satisfacción de las acciones formativas.
  · Evaluación de la eficacia de las formación recibida.

CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
EINSA apuesta al máximo por la conciliación de la vida laboral y familiar. Para ello,  se han puesto en marcha una serie de  medidas con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar  y laboral  de todo el equipo que formamos parte de la plantilla.

CONTACTO

Directora Recursos Humanos
María Piñeiro
Teléfono: (0034) 981 453 208
Fax: (0034) 981 453 285
rrhh@einsa.com