La formación es un derecho de los trabajadores como elemento favorecedor de la igualdad de oportunidades y de la promoción personal y profesional.

Así, disponemos de un procedimiento de formación y cualificación de personal que aborda los siguientes aspectos:

• Formación inicial de personal de nueva incorporación
• Detección de necesidades de formación
• Plan anual de formación
• Satisfacción de las acciones formativas
• Evaluación de la eficacia de las formación recibida