La formation est un droit de l’employé. Un élément en faveur de l’égalité des chances et de la promotion personnelle et professionnelle.

Ainsi, nous disposons d’un procédé de formation et de qualification du personnel qui aborde les aspects suivants :

• Formation initiale du personnel de récente incorporation
• Détection des besoins de formation
• Plan annuel de formation
• Satisfaction des actions de formation
• Évaluation de l'efficacité de la formation reçue