Actuellement, EINSA emploie plus de 400 professionnels répartis dans les usines de Production d’As Pontes et d’Andrade (La Corogne), au siège social de Madrid, au bureau commercial de Paris et de Londres.

Nos employés sont les principaux acteurs de notre succès. Conscients de cela, la création d’emploi fait partie de notre stratégie et reste une constante tout au long de notre histoire.

Par conséquent, nous maintenons une politique active des Ressources Humaines autour de valeurs qui visent à:

• Promouvoir la motivation et la communication « ouverte » autour d’objectifs communs.
• Définir les fonctions, la responsabilité et le niveau de hiérarchie.
• Promouvoir et instaurer la formation continue.
• Offrir la stabilité dans la relation contractuelle.
• Favoriser la promotion interne.
• Evaluer régulièrement les performances.

La formation est un droit pour nos employés et un facteur d’égalité lorsque de nouvelles opportunités se présentent. Elle permet également de promouvoir les compétences personnelles et professionnelles.

Ainsi, notre procédure pour la formation et la qualification du personnel respecte les aspects suivants:

• Formation initiale des nouvelles recrues.
• Détection des besoins de formation.
• Plan de formation annuel.
• Enquête de satisfaction des modules de formation proposés.
• Évaluation de l’efficacité de la formation.

EINSA soutient fermement la conciliation du travail et de la vie familiale.
Dans ce contexte, en matière de conciliation travail famille, nous avons mis en place une série de mesures visant à promouvoir le bien-être des employés et ce, pour toute l’équipe en poste.

Envoyez-nous votre CV afin que nous puissions le consulter si une opportunité se présentait.