EINSA cuenta con un equipo de más de 400 personas distribuidas en sus plantas de As Pontes y Andrade en la provincia de La Coruña y en sus sedes comerciales de Madrid , París y Londres.

Los trabajadores de EINSA son los principales responsables de nuestro éxito. Conscientes de ello, la generación de empleo y de mayor calidad es uno de nuestros puntos estratégicos y una constante a lo largo de la historia de EINSA. Por ello, mantenemos una política activa de recursos humanos orientada a:

• Facilitar la comunicación.
• Fomentar la motivación.
• Definir  funciones, responsabilidad y autoridad.
• Proporcionar formación continua.
• Ofrecer estabilidad en la relación contractual.
• Facilitar la promoción en los puestos de trabajo.
• Realizar evaluación del desempeño.

La formación es un derecho de los trabajadores como elemento favorecedor de la igualdad de oportunidades y de la promoción personal y profesional.
Así, disponemos de un procedimiento de formación y cualificación de personal que aborda los siguientes aspectos:

• Formación inicial de personal de nueva incorporación.
• Detección de necesidades de formación.
• Plan anual de formación.
• Satisfacción de las acciones formativas.
• Evaluación de la eficacia de las formación recibida.

EINSA apuesta al máximo por la conciliación de la vida laboral y familiar. Para ello,  se han puesto en marcha una serie de  medidas con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar  y laboral  de todo el equipo que formamos parte de la plantilla.

Envíanos tu currículum para disponer de tus datos en el caso de que surja una demanda de empleo relacionada con tu perfil.